El valor
estratégico de las redes sociales para los abogados
Usar las redes sociales para fines profesionales es
totalmente distinto a tal vez el uso actual que le puedes estar dando a dichas
redes. La idea es que uses esas herramientas para crear una proyección
profesional que sirva para construir tu marca como abogado, para crearte una
autoridad en la materia legal de tu especialidad.
La tecnología es muy dinámica y los profesionales del derecho debemos de adaptarnos a las mismas. ¿Te imaginas si los abogados de mi generación siguiéramos usando máquinas de escribir mecánicas y no nos hubiéramos adaptado a usar las computadoras? Correríamos el riesgo de que las nuevas generaciones de abogados nos dejen atrás.
Ese riesgo es siempre permanente e inminente si es que no nos adaptamos a los nuevos tiempos y nuevas tecnologías y hoy en día la tecnología que predomina y donde están nuestros clientes u audiencia, son las redes sociales.
La tecnología es muy dinámica y los profesionales del derecho debemos de adaptarnos a las mismas. ¿Te imaginas si los abogados de mi generación siguiéramos usando máquinas de escribir mecánicas y no nos hubiéramos adaptado a usar las computadoras? Correríamos el riesgo de que las nuevas generaciones de abogados nos dejen atrás.
Ese riesgo es siempre permanente e inminente si es que no nos adaptamos a los nuevos tiempos y nuevas tecnologías y hoy en día la tecnología que predomina y donde están nuestros clientes u audiencia, son las redes sociales.
Nuevas
tecnologías nuevos retos jurídicos
Más allá del uso que hagamos de las redes sociales como
abogados, resulta claro que las nuevas tecnologías nos traen también nuevos
retos como abogados al vernos enfrentados a nuevas realidades donde las
actuales instituciones o reglas jurídicas no son suficientes.
Por ejemplo, en el caso del uso de los correos electrónicos en los centros laborales y su posibilidad de que sean fiscalizados y leídos por el empleador es un tema que resulta muy polémico al involucrar temas de violación de las comunicaciones e intimidad que las reglas referidas al secreto de comunicaciones no llegan a cubrir totalmente.
Adviértase que en el caso de los correos electrónicos se usan bienes y soportes electrónicos del empleador que no son usados cuando se envían cartas físicas mediante el sistema de correos tradicional. El empleador ve así natural y a veces incluso necesario violentar las claves de accesos de correos electrónicos corporativos para acceder a información de la empresa cuando un trabajador se retira de la misma (te recomiendo leer ¿Mi Empleador puede Revisar mis Correos Electrónicos?).
Pero, ¿qué ocurre si al hacerlo encuentra información probatoria de carácter personal?, ¿esa información puede ser usada con fines probatorios o es una prueba legalmente prohibida? ¿puede el empleador ser denunciado por violentar el secreto de las comunicaciones del trabajador?
Aún no existen respuestas categóricas a las preguntas antes formuladas y la jurisprudencia sobre esos temas tanto el Perú como en otros países se encuentra en plena formación.
Por ejemplo, en el caso del uso de los correos electrónicos en los centros laborales y su posibilidad de que sean fiscalizados y leídos por el empleador es un tema que resulta muy polémico al involucrar temas de violación de las comunicaciones e intimidad que las reglas referidas al secreto de comunicaciones no llegan a cubrir totalmente.
Adviértase que en el caso de los correos electrónicos se usan bienes y soportes electrónicos del empleador que no son usados cuando se envían cartas físicas mediante el sistema de correos tradicional. El empleador ve así natural y a veces incluso necesario violentar las claves de accesos de correos electrónicos corporativos para acceder a información de la empresa cuando un trabajador se retira de la misma (te recomiendo leer ¿Mi Empleador puede Revisar mis Correos Electrónicos?).
Pero, ¿qué ocurre si al hacerlo encuentra información probatoria de carácter personal?, ¿esa información puede ser usada con fines probatorios o es una prueba legalmente prohibida? ¿puede el empleador ser denunciado por violentar el secreto de las comunicaciones del trabajador?
Aún no existen respuestas categóricas a las preguntas antes formuladas y la jurisprudencia sobre esos temas tanto el Perú como en otros países se encuentra en plena formación.
Los nuevos
retos jurídicos en las redes sociales
La problemática jurídica en las redes sociales también es
apasionante. En lo personal ya he visto varios casos en los que se han iniciado
procesos penales de difamación sustentado en comentarios colgados en blogs o en
los muros de Facebook.
Los abogados además hemos procedido a cambiar nuestras cláusulas usuales de confidencialidad que se usan en los contratos, para comprender expresamente a las redes sociales y la prohibición de divulgar en la misma información clasificada como confidencial por las partes.
Pero la problemática jurídica de las redes sociales tiene muchas más aristas. Una que ya he tratado antes es el caso del juez que tiene como “contacto” en Linkedin a una de las partes, o si es “amigo” de una de las partes en Facebook, ese juez ¿puede ser recusado por amistad manifiesta con esa parte y ser apartado del proceso judicial en el que está interviniendo?
Las nuevas generaciones de estudiantes de derecho, que pertenecen a la generación de los millenials o nativos digitales, tendrán tal vez mejores perspectivas para resolver estos retos jurídicos que los abogados pertenecientes a otras generaciones.Por tal razón es el reto de nuestra Facultad el acompañar a nuestros estudiantes en estos nuevos retos jurídicos y en el planteamiento de soluciones a los mismos.
Los abogados además hemos procedido a cambiar nuestras cláusulas usuales de confidencialidad que se usan en los contratos, para comprender expresamente a las redes sociales y la prohibición de divulgar en la misma información clasificada como confidencial por las partes.
Pero la problemática jurídica de las redes sociales tiene muchas más aristas. Una que ya he tratado antes es el caso del juez que tiene como “contacto” en Linkedin a una de las partes, o si es “amigo” de una de las partes en Facebook, ese juez ¿puede ser recusado por amistad manifiesta con esa parte y ser apartado del proceso judicial en el que está interviniendo?
Las nuevas generaciones de estudiantes de derecho, que pertenecen a la generación de los millenials o nativos digitales, tendrán tal vez mejores perspectivas para resolver estos retos jurídicos que los abogados pertenecientes a otras generaciones.Por tal razón es el reto de nuestra Facultad el acompañar a nuestros estudiantes en estos nuevos retos jurídicos y en el planteamiento de soluciones a los mismos.
